Gestión de las Compensaciones & Modelos de Remuneración Variable

Fecha de inicio: 24 de Febrero del 2025


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Presenta:

Gestión de las Compensaciones & Modelos de Remuneración Variable


Inicio: 24 de febrero de 2025 / Duración: 2 semanas (15 horas) Modalidad: 100% online Garantía Total de Satisfacción Cupos limitados, sujeto a reserva previa.


Importancia de la gestión de compensaciones para el desarrollo organizacional La adecuada gestión de compensaciones permite mantener una equidad interna en la organización, al tiempo que se constituye como un factor motivacional clave. Integrar estas prácticas con la gestión por competencias asegura un crecimiento humano y organizacional sostenible.


Estrategias clave para desarrollar un sistema de compensaciones efectivo

  • Diseño de planes y políticas de compensaciones alineados con otros subsistemas de talento humano.
  • Implementación de un enfoque basado en competencias para vincular resultados con remuneraciones.
  • Aplicación de técnicas avanzadas para evaluar y mapear cargos.

Cómo aplicar modelos de remuneración variable para mejorar la motivación y el desempeño

  • Diseño de programas que incluyan compensaciones financieras y no financieras.
  • Incorporación de nuevas prácticas, como horarios flexibles y teletrabajo.
  • Uso de herramientas innovadoras para fomentar el desarrollo profesional y la fidelización de empleados.

El rol de la gestión por competencias en la estrategia organizacional Integrar la gestión de compensaciones con modelos de competencias asegura una alineación entre las habilidades del talento humano y los objetivos organizacionales, permitiendo así un desempeño superior.


Por qué debes participar:

  • Conocimiento profundo de modelos para valorar cargos y gestionar compensaciones.
  • Herramientas prácticas para diseñar mapas y políticas de crecimiento interno.
  • Información actualizada sobre sistemas de retribución que aseguran equidad.

Dirigido a:

  • Gerentes y jefes de recursos humanos, desarrollo organizacional y relaciones industriales.
  • Técnicos en compensaciones y profesionales interesados en gestión del talento humano.

Beneficios directos:

  • Certificación digital emitida por TBL The Bottom Line.
  • Formación respaldada por un equipo de expertos con experiencia internacional.
  • Material digital disponible durante 15 días posteriores al programa.

Inversión:

  • Inscripción normal: $400 USD
  • Smart Pass: $280 USD (hasta el 27 de diciembre de 2024)
  • Business Pass: $250 USD (para dos personas o más)

Modalidad:

  • Online, sesiones en vivo de 19:00 a 21:30 (hora de Colombia, Ecuador, Panamá y Perú).

Cupo limitado. Inscríbase en línea: www.tblgroup.com Contacto: eventoslatam@tblgroup.com / +593 98 688 7275

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