24 de Junio del 2024 – Evento online
Información sobre el evento
¿Cómo puede diseñarse un sistema de compensación que estimule el rendimiento y la retención del talento en nuestra empresa?
¿Cuáles son los modelos de remuneración variable más efectivos para alinear los objetivos individuales de los empleados con los objetivos estratégicos de la organización?
¿Qué formas específicas de compensación variable, como bonificaciones basadas en métricas de rendimiento o participación en acciones, podrían adaptarse mejor a nuestra estructura empresarial y cultura organizacional?
¿Cuál sería el enfoque más justo y transparente para calcular y estructurar los incentivos y bonificaciones dentro de nuestro contexto empresarial?
> TBL The Bottom Line
We Drive Your Business in To a New Reality
Presenta:
> Programa Especializado
Gestión de las Compensaciones & Modelos de Remuneración Variable
- Inicia 24 junio 2024 / Duración 2 semanas (15 horas)
- Totalmente en línea y con garantía total de satisfacción.
- Cupos limitados y sujetos a fecha de reserva.
> Beneficios directos:
- Alineación de la compensación con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Motivación y retención del talento mediante incentivos financieros.
- Mejora del desempeño individual y organizacional a través de la remuneración variable.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno empresarial y del mercado laboral.
- Fomento de una cultura de meritocracia y reconocimiento del rendimiento.
> Por que debes participar:
- Diseña estrategias de compensación competitivas para atraer y retener talento.
- Implementa modelos de remuneración variable para incentivar el desempeño y la productividad.
- Alinea la compensación con los objetivos individuales y organizacionales.
- Utiliza datos y análisis para determinar la estructura de compensación más efectiva.
- Promueve la equidad y la transparencia en los sistemas de compensación.
> Quienes deben participar:
Este programa está dirigido a empresas que desean:
- Implementación de estrategias de gestión de compensaciones para garantizar la equidad y competitividad en el mercado laboral.
- Diseño de modelos de remuneración variable que incentiven el desempeño individual y organizacional.
- Evaluación de la efectividad de los programas de compensación y ajustes según cambios en el mercado y la organización.
- Personalización de los modelos de remuneración variable para alinear con los objetivos y cultura organizacional.
- Promoción de una comunicación clara y transparente sobre los programas de compensación y sus criterios.
- Actualización constante en las tendencias y mejores prácticas en gestión de compensaciones para mantener la competitividad y retener talento.
> Garantía
Todos los programas de capacitación de TBL The Bottom Line® cuentan con una garantía de satisfacción total del cliente.
> Información:
WhatsApp: http://wa.me/593986887275
Correo: eventoslatam@tblgroup.com
Sitio web: tblgroup.com