Formación executive online
Programa Ejecutivo en Liderazgo y Dirección de Personas
Fechas y modalidad
Modalidad
- Executive Learning Online
- Duración: 15 horas
- Formato: Trabajo Ejecutivo Aplicado con Diagnóstico, Talleres y Coaching Gerencial
Online
15 Horas
Objetivos
- Alinear equipos con la estrategia del negocio.
- Incrementar accountability (rendición de cuentas), comunicación y productividad.
- Reducir dependencia operativa del líder.
- Gestionar conflictos y presión organizacional.
- Fortalecer la toma de decisiones y la influencia del liderazgo.
- Construir un modelo de liderazgo orientado a resultados sostenibles.
- Generar mejoras visibles en la forma en que se lidera, se coordina y se ejecuta.
- Fortalecer la capacidad de liderazgo como motor directo de ejecución organizacional.
- Desarrollar herramientas prácticas para mejorar alineación, coordinación y ejecución dentro de los equipos.
- Transformar liderazgo en resultados medibles y sostenibles.
¿A quién va dirigido?
- CEOs y Gerentes Generales.
- Directores y Gerentes de Área.
- Jefaturas y mandos medios con equipos a cargo.
- Líderes de unidades estratégicas y proyectos de transformación.
- Líderes que necesitan generar resultados a través de personas.
Módulos del programa
Módulo 1 · Liderazgo Ejecutivo y Accountability
- El nuevo rol del líder en organizaciones de alta exigencia.
- Cómo dejar de apagar incendios y liderar con dirección.
- Liderazgo basado en influencia y no en presión.
- Accountability (rendición de cuentas): cómo construir equipos responsables y no dependientes.
- Errores que destruyen compromiso y ejecución.
- Cómo desarrollar autonomía sin perder control.
- Delegación efectiva y seguimiento inteligente.
- Indicadores clave de liderazgo y desempeño del equipo.
Módulo 2 · Dirección de Equipos y Ejecución Organizacional
- Por qué los equipos se desalinean aunque existan objetivos claros.
- Cómo conectar personas con resultados del negocio.
- Gestión de equipos multigeneracionales y perfiles difíciles.
- Rituales de ejecución y decisión.
- Cómo reducir fricción entre áreas y mejorar coordinación.
- Cultura de ejecución y seguimiento efectivo.
- Herramientas para elevar compromiso y sentido de pertenencia.
- Cómo transformar equipos reactivos en equipos orientados a resultados.
Módulo 3 · Comunicación, Conflictos y Desarrollo de Talento
- Comunicación efectiva con equipos.
- Gestión de conflictos y presión organizacional.
- Desarrollo de talento y coaching gerencial.
- Construcción de equipos de alto desempeño.
- Gestión del cambio organizacional.
