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Detalles del programa

Programa ejecutivo online

People Analytics, Gestión de Datos y Uso de MS Power BI

Dominio de People Analytics y herramientas de inteligencia de negocios (Power BI) para transformar datos de recursos humanos en insights estratégicos, mejorar decisiones de talento y optimizar rentabilidad del capital humano.

Fechas y modalidad

Modalidad

  • Online en vivo (Executive Online Teaching)
  • Duración total: 24 horas
  • Horario: 18h00–20h30
  • Países: COL · ECU · PAN · PER
Executive Online
6 semanas

Cronograma Abril 2026

  • Sesiones semanales
  • 100% práctico
  • Herramientas BI

Inversión

  • Smart Pass: USD 310
  • Enterprise Pass: Consultar

Módulos del programa

Módulo 1 · Fundamentos de People Analytics y HR Metrics

  • ¿Qué es People Analytics? Concepto y aplicaciones en empresa.
  • Ciclo de vida del empleado y puntos de análisis críticos.
  • Métricas clave de RRHH: rotación, absentismo, compromiso.
  • Indicadores de productividad y economía de talento.
  • Gestión de datos de recursos humanos.
  • Privacidad, seguridad y ética en People Analytics.

Módulo 2 · Preparación de Datos para análisis con Power Query

  • Extracción de datos de sistemas de RRHH (SAP, Workday, Payrroll).
  • Limpieza y transformación de datos (ETL).
  • Consolidación de múltiples fuentes de información.
  • Automatización de procesos de datos.
  • Validación de calidad de datos.
  • Diccionarios de datos y documentación.

Módulo 3 · Visualización de Datos de Talento con Power BI

  • Creación de dashboards de People Analytics en Power BI.
  • Visualización de rotación, contratación y desarrollo de carrera.
  • Análisis de brecha salarial y equidad.
  • Monitoreo de clima laboral y engagement.
  • Reportes ejecutivos de talento.
  • Interactividad y filtros dinámicos.

Módulo 4 · Análisis Predictivo y Prescriptivo

  • Predicción de rotación y turnover de talento.
  • Modelos de desempeño y potencial de empleados.
  • Identificación de riesgos de retención.
  • Análisis de capacidad organizativa.
  • Recomendaciones para optimizar rentabilidad de talento.
  • Simulaciones de escenarios.

Módulo 5 · Implementación Estratégica de People Analytics

  • Hoja de ruta para implementar People Analytics en la organización.
  • Governance y gestión del cambio.
  • Capacitación de usuarios finales.
  • Casos de uso y ROI esperado.
  • Integración con decisiones estratégicas de RRHH.
  • Mejora continua y evolución del programa.
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