Formación executive online
Gestión del Cambio y Transformación Organizacional
Fechas y modalidad
Modalidad
- Online en vivo (Executive Online Teaching)
- Duración total: 10 horas
- Horario: 18h00–20h30
- Países: COL · ECU · PAN · PER
Executive Online
2 semanas
Objetivos
- Comprender las dinámicas humanas, culturales y estratégicas del cambio organizacional.
- Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos o transformaciones completas.
- Liderar procesos de transformación con una visión clara, inclusiva y movilizadora.
- Identificar resistencias al cambio y convertirlas en oportunidades de desarrollo.
- Conectar los procesos de cambio con los objetivos de negocio y el compromiso del talento.
¿A quién va dirigido?
- Gerentes generales, de talento humano, operaciones, innovación, tecnología o transformación.
- Líderes de proyectos de cambio, digitalización, cultura o restructuración.
- Consultores y profesionales de RRHH que acompañan procesos organizacionales.
- Equipos que enfrentan escenarios de evolución o incertidumbre.
Módulos del programa
Módulo 1 · Entendiendo el cambio: personas, cultura y negocio
- ¿Por qué las personas resisten el cambio?.
- Cambios estructurales vs. cambios culturales.
- El rol del liderazgo en el éxito o fracaso del cambio.
- Dinámicas de transformación organizacional.
- Diagnóstico de capacidad de cambio en la organización.
Módulo 2 · Diseño e implementación de la gestión del cambio
- Modelos de gestión del cambio (Kotter, ADKAR, puente de transición).
- Cómo estructurar un plan de cambio: objetivos, públicos, mensajes y recursos.
- Gestión de stakeholders, comunicación y liderazgo participativo.
- Herramientas para identificar y gestionar resistencias.
Módulo 3 · Transformación organizacional sostenible
- Claves para transformar cultura y procesos de forma integrada.
- Casos latinoamericanos: qué funcionó y qué no.
- Gestión emocional del cambio en líderes y equipos.
- Medición de impacto: indicadores de cambio y sostenibilidad.
- Adaptación continua y resiliencia organizacional.
- Construcción de un plan de cambio aplicable al entorno real del participante.
