Formación executive online
Gestión de las Compensaciones y Modelos de Remuneración
Diseñe esquemas de compensación que atraigan, retengan y motiven al talento clave sin incrementar innecesariamente la masa salarial.
Modalidad
- Executive Learning Online en Vivo
- Duración: 15 Horas (6 sesiones)
- Horario: Martes, miércoles y jueves de 19h00 a 21h30
Online
2 Semanas
Objetivos
- Diseñar estructuras salariales competitivas y equitativas.
- Implementar modelos de compensación variable orientados a resultados.
- Reducir la rotación y fortalecer la retención del talento estratégico.
- Optimizar la inversión en remuneraciones y beneficios.
- Transformar la compensación en una herramienta estratégica de gestión empresarial.
¿A quién va dirigido?
- Gerentes y Directores de Talento Humano.
- Gerentes y Jefes de Compensaciones y Beneficios.
- Gerentes y Jefes de Recursos Humanos.
- Business Partners de Talento Humano (HRBP).
- Especialistas y Analistas de Compensaciones y Remuneraciones.
- Especialistas y Analistas de Talento Humano.
- Gerentes Administrativos y Financieros involucrados en la planificación salarial
Temario
Módulo 1 · 7.5 horas · Diseño Estratégico de Compensaciones Alineadas al Negocio
- La compensación como herramienta estratégica.
- Gestión por competencias aplicada a compensaciones.
- Descripción y valoración de puestos.
- Diseño de estructuras salariales.
- Sistemas de gestión del desempeño.
Módulo 2 · 7.5 horas · Compensaciones Inteligentes, Beneficios y Remuneración del Futuro
- Modelos modernos de compensación total.
- Diseño de incentivos por resultados.
- Beneficios flexibles y nuevas tendencias.
- Planes de carrera y crecimiento profesional.
- ROI de los programas de compensación.
