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Detalles del programa

Programa ejecutivo online

Habilidades Gerenciales para Mandos Medios

Desarrollo de competencias de liderazgo estratégico, comunicación efectiva y gestión de equipos para mejorar desempeño operativo, ejecutar estrategias y crear culturas de alto rendimiento.

Fechas y modalidad

Modalidad

  • Online en vivo (Executive Online Teaching)
  • Duración total: 16 horas
  • Horario: 18h00–20h30
  • Países: COL · ECU · PAN · PER
Executive Online
4 semanas

Cronograma Abril 2026

  • Sesiones semanales
  • 100% práctico
  • Simulaciones reales

Inversión

  • Smart Pass: USD 240
  • Enterprise Pass: Consultar

Módulos del programa

Módulo 1 · Liderazgo Estratégico y Situacional

  • Estilos de liderazgo y su impacto en el desempeño del equipo.
  • Liderazgo situacional: adaptación a diferentes contextos y personas.
  • Desarrollo de visión estratégica alineada a objetivos corporativos.
  • Delegación efectiva y empoderamiento de colaboradores.
  • Construcción de confianza y credibilidad como líder.
  • Toma de decisiones en contextos de incertidumbre.

Módulo 2 · Comunicación Efectiva e Influencia

  • Fundamentos de comunicación asertiva e impactante.
  • Técnicas de presentación ejecutiva y storytelling.
  • Comunicación vertical: hacia arriba, hacia abajo y lateral.
  • Feedback constructivo y gestión de retroalimentación.
  • Influencia sin autoridad: persuasión ética y credibilidad.
  • Escucha activa y empatía en la comunicación gerencial.

Módulo 3 · Gestión de Conflictos y Negociación

  • Identificación de tipos de conflictos en equipos.
  • Modelos de resolución de conflictos (Thomas-Kilmann, Harvard).
  • Técnicas de negociación colaborativa y ganar-ganar.
  • Manejo de desacuerdos con profesionalismo.
  • Mediación entre partes y resolución de disputas.
  • Construcción de acuerdos duraderos y alianzas internas.

Módulo 4 · Gestión del Desempeño y Motivación de Equipos

  • Fijación de objetivos SMART y alineación de metas.
  • Sistemas de evaluación de desempeño objetivos e imparciales.
  • Teorías de motivación: Herzberg, Maslow, Ryan-Deci.
  • Creación de cultura de alto rendimiento.
  • Reconocimiento efectivo y sistemas de recompensa.
  • Gestión del bajo desempeño y planes de mejora.
  • Retención de talento y desarrollo de carrera.

La inversión incluye

  • Sesiones interactivas con simulaciones y casos reales.
  • Evaluación 360 y retroalimentación personalizada.
  • Herramientas y frameworks aplicables a la gestión diaria.
  • Certificado oficial que aumenta empleabilidad.
  • Acceso a comunidad de líderes y continuidad post-programa.
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