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Noticia del Mes |
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TBL REALIZA EXITOSOS PROGRAMAS DE HABILIDADES DE GESTION PARA MANDOS MEDIOS
TBL. The Training Center For Business Excellence |
Ejecutivos de las más importantes empresas de Ecuador asistieron en Abril del 2008 a los Programas Internacionales de “Habilidades de Gestión para Mandos Medios” que se realizaron en las ciudades de Guayaquil y Quito. Para ello se contó con los expertos internacionales, los Argentinos: MBA Guillermo Ochipinti y MCS Laura Zuvanic. Este Programa tuvo el Aval de la Universidad de Buenos Aires (UBA). |
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| El
Libro Recomendado |
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THE FUTURE OF COMPETITION - EL FUTURO DE LA COMPETENCIA
C. K. Prahalad y Venkat Ramaswamy
Editorial Harvard Business School Press
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Los autores proponen inteligentemente un nuevo enfoque para la creación de valor. Con argumentos sólidos basados en los resultados de investigaciones afirman que, dado que uno de los caminos más eficaces, convenientes y rentables es la innovación, debemos tener claro en qué innovar. Al respecto, es muy aleccionadora una investigación de Business Week, donde se refleja que el 95% de los nuevos productos y servicios no alcanzan el retorno de la inversión esperado. Es entonces que el último paradigma de la innovación que resulta más conveniente para las empresas es la co-creación de experiencias de valor junto con los clientes, la teoría denominada ECC: Experience Co-Creation. |
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| QUIENES SOMOS |
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| Misión |
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Crear y mejorar destrezas en las diversas áreas
del conocimiento a nivel empresarial, y así ayudar a generar
altos niveles de competitividad corporativa y
desarrollo personal en nuestros clientes.
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| Consultores |
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El cuerpo consultor de TBL The Bottom Line, está conformado por personas
con alto nivel de experiencia, excelencia académica y habilidades
pedagógicas; todos sin excepción, han obtenido al
menos un título de postgrado y participan activamente en
asesorías a nivel privado y público. Gracias a ello
hemos logrado fortalezas que permiten a nuestros participantes acceder
a nuevas formas del management en todas sus áreas.
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| Metodología de Enseñanza |
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La utilización de las técnicas de enseñanza-aprendizaje, se
enfoca desde las necesidades específicas de entrenamiento y desde la realidad
laboral cotidiana de los participantes.
Por esta razón, consideramos para el diseño educativo de los
cursos programados, los siguientes elementos:
- Motivación
y Aprendizaje Positivo.
- Punto
de Partida conocido.
- Nivel
de Relevancia.
- Orientación
hacia el aprendizaje dinámico.
- Valoración
del miedo al Cambio.
- Recursos
para la optimización del proceso y de sus resultados.
A partir de estos criterios, se desarrollan los cursos,
programas, seminarios, talleres, conferencias, etc.
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| Desarrollo Programático |
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Manteniendo los criterios de Capacitación, según la
interpretación de las necesidades emergentes relevadas, nos focalizamos en el
desarrollo de programas diseñados de acuerdo a una especialización por áreas.
De esta manera, se podrá tratar con profundidad un proceso
educativo dirigido al sector de la Organización respectivo.
Emprendemos una acción desde los diferentes niveles de
entrenamiento, de acuerdo a la diversidad de funciones existentes dentro de una
empresa (gerentes, supervisores, administrativos, comerciales, técnicos, etc.).
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Soporte Logístico |
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Así definimos a nuestra participación y apoyo en la
planificación, coordinación, organización y desarrollo de las actividades
emprendidas por las empresas
Esto, con el objetivo de estructurar, dar seguimiento y
continuidad a diferentes programas educativos.
Para conocer más acerca de la
metodología .... click aquí
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